Movement is life
POURQUOI PASSER LE TEST EQ I?
Augmentez votre capacité à agir en développant votre intelligence émotionnelle à l'aide de l'EQ-I assisté d'un coach certifié
DECOUVREZ NOS TEST EQ I
EQI INTELLIGENCE EMOTIONNELLE
Le diagnostic EQi 2.0 (Emotional Quotient inventory) est depuis 1997, le test de QE (quotient émotionnel) le plus reconnu et utilisé dans le monde.
Il concrétise dix-sept années de recherches menées par le Psychologue et scientifique Dr Reuven Bar-On. Selon lui, l’intelligence émotionnelle signifie : se comprendre, comprendre les autres, nouer de bonnes relations, pouvoir s’adapter et gérer l’environnement pour appréhender les contraintes et obstacles.
- Intégrez les compétences de l’intelligence émotionnelle dans vos pratiques managériales !
- Comprendre l’intelligence émotionnelle est au cœur du leadership.
- L’outil EQ-i 2.0 ® est le premier outil d’évaluation de l’intelligence émotionnelle.
- Communication et/ou Emotions, les tests sont accompagnés d’une séance de coaching adaptée d’une durée de 1h30 avant la remise de votre rapport officiel du modèle choisi.
- Je vous accompagne afin de vous permettre de révéler votre potentiel émotionnel.
Découvrir : Centre de l'intelligence émotionnelle - L'EQ-I (centreintelligenceemotionnelle.com)
EQ-I, UN ACCÉLÉRATEUR DE LA PRISE DE CONSCIENCE Le Bar-OnEQ-i (Emotional Quotient Inventory)
L’EQ-i se présente sous la forme d’un questionnaire en ligne de 133 questions croisées auxquelles on peut répondre en auto-évaluation ou en 360°(d’autres répondants évaluent la personne concernée).
Le fonctionnement émotionnel apparait par le biais de quinze compétences regroupées en cinq pôles, tous reliés les uns aux autres.
Le premier pôle est la perception de soi : la façon dont je me perçois se reflète dans la façon dont je m’exprime (expression individuelle), ces deux pôles produisent des effets sur les relations humaines ; ils affectent forcément la prise de décision et la gestion du stresS
La roue illustre la dynamique et l’inter connectivité de toutes les compétences
Les caractéristiques de l’EQ-I 2.0
Un score total d’IE avec des résultats sur les 5 échelles de l’intelligence émotionnelle,
Un score dans chacune des 15 compétences essentielles à la réussite professionnelle,
Une mise en relief des forces et des champs de développement,
Un indicateur qui mesure le bien être,
Peut-être utilisé dans une démarche individuelle ou de 360°par l’approche de rétroaction.
EQ-I 2.0 : la dynamique des compétences
L’EQ-i n’est pas une simple grille d’analyse figée, sa force réside dans l’analyse des écarts entre les différentes compétences. Plutôt que de les analyser séparément, il est intéressant d’observer la corrélation entre les différents scores. C’est davantage l’équilibre entre les compétences qui importe que telle ou telle compétence prise de façon isolée.
Par exemple, un haut niveau d’affirmation de soi peut constituer un atout, mais lorsque cette compétence est en déséquilibre avec la compétence empathie,
la personne peut s’imposer de façon trop marquée. Cette force devient alors potentiellement un danger.
üDe même un niveau élevé de flexibilité est positif,
mais lorsqu’il est corrélé avec un faible niveau d’indépendance, il dénote une personnalité trop influençable, prête à suivre le dernier qui s’est exprimé.
EQ-I 2.0 standard
Le quotient émotionnel 2.0 (EQ-i 2.0®) mesure l’intelligence émotionnelle d’un individu
Un diagnostic EQ-i 2.0 permet d’évaluer vos forces et d’identifier vos zones de travail. Il vous permet d’accélérer vos prises de conscience et de décider les équilibres que vous souhaitais mettre en place dans vos compétences émotionnelles.
Quels sont les domaines d’applications ?
Quels sont les caractéristiques de l’EQ- i 2.0 ?
Diagnostic et Debrief EQ-i
Après avoir répondu au questionnaire en ligne, un rapport détaillé avec axes de développement est généré, ce qui constitue une base solide pour un débriefing personnalisé.
Les résultats obtenus aux 15 compétences de l’intelligence émotionnelle permet en effet d’identifier ses compétences fortes et celles qui gagnent à être développées.
Pour les entreprises plusieurs parcours sont proposés en intégrant le EQ-i.
Pour les particuliers, vous pouvez bénéficier d’un debrief personnalisé, 1h par Zoom avec un coach certifié afin d’identifier vos schémas émotionnels, vos forces et les clés pour développer votre intelligence émotionnelle
Le Quotient Émotionnel 360®
L’EQ 360® comprend l’EQ-i 2.0® :
La même méthode scientifique peut être extrapolée dans une évaluation dite à 360.
La différence est que l’évaluation tiendra compte des points de vue de différentes personnes : le/les responsable(s) hiérarchiques d’une personne, ses subordonnés directs, ses collègues, et son entourage privé (famille, ami, conjoint) afin d’obtenir une compréhension 360° de son fonctionnement émotionnel et social.
Avantages du feedback à 360 :
- La personne peut comparer comment elle se perçoit et comment les autres la perçoivent.
- Elle lui permet aussi d’évaluer les « angles morts » qu’elle n’aurait peut-être pas vus autrement et de centrer son développement là où l’impact sera le plus fort.
EXEMPLES D'UTILISATIONS DES ÉVALUATIONS À 360 EN ENTREPRISE :
- Développement du leadership
- Développement individuel
- Identification des personnes à fort potentiel
- Efficacité du travail d'équipe
- Initiative d'organisation de la succession
- Coaching général
- Gestion des performances individuelles ou d'équipe
Les propositions de PEAFOWL HAPPY CONSULTING
Nous vous proposons de vous accompagner dans la passation de ce test qui mettra en lumière vos compétences fortes et vos axes de développement afin de vous permettre de mieux comprendre vos émotions, les maîtriser et les exprimer et aussi celles des autres pour améliorer vos relations et déployer votre potentiel.
Diagnostic et Debrief EQ-i
Après avoir répondu au questionnaire EQ-i en ligne, un rapport détaillé est généré et constitue un état des lieux précis et concret de votre QE.
Il s’agit d’une base solide pour un débriefing personnalisé avec un coach certifié.
Coaching : Trois étapes pour réactiver le dialogue
Étape 1 : questionnaire en ligne de 133 questions croisées, en auto-évaluation ou bien en 360°
Étape 2 : débriefing individuel téléphonique est organisé, avant de partager en groupe afin de permettre à chacun de s’approprier ses résultats.
Étape 3 : animation en session collective, et expérimentation de l’intelligence émotionnelle, autour d’un jeu de plateau rassemblant plusieurs défis.
Les résultats obtenus aux 15 compétences de l’Intelligence Émotionnelle permettent d’identifier vos compétences fortes, celles qui gagneraient à être développées ainsi que des clés concrètes pour muscler votre Intelligence Émotionnelle.
L’EQ-i n’est pas une simple grille d’analyse figée, sa force réside dans l’analyse par un coach professionnel certifié des écarts de score entre les différentes compétences.
Peafwol happy consulting cabinet certifié EQ-i 2.0 ® et EQI 360° ® vous permet d’accéder aux évaluations en ligne et d’utiliser cet indicateur à titre individuel ou en collectif, tout en étant accompagné d’une équipe de coachs professionnels certifiés.
L’outil EQ-i 2.0 ® révélateur de votre potentiel émotionnel en Coaching/Assessment/Recrutement et en Formation
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