Changez et améliorez radicalement votre perception de la vie, et votre façon d’agir
Le coaching
La fédération EMCC dit : « Le rôle du coach est d’aider le coaché avec des processus adaptés, à bâtir ses propres solutions. Il est là pour mettre en oeuvre des processus qui aident le coaché à dépasser ses obstacles, à croître et à gagner en efficacité après l’avoir aidé à clarifier ses objectifs ou ses intentions ».
POUR QUI ?
Vous à titre personnel ou professionnel, un manager, un chef de projet, votre équipe, un créateur d’entreprise, un dirigeant de TPE/PME.
Atteindre vos objectifs professionnels
Le coaching individuel ou collectif permet de dépasser les freins vous empêchant d’atteindre vos objectifs !
"Je suis persuadée que le capital humain est une valeur essentielle pour aider les entreprises à atteindre leur objectif "
Ma valeur ajoutée est de vous aider à prendre conscience de votre potentiel et d'agir pour prendre les bonnes décisions alignées avec vos propres valeurs.
"Je suis le maître de mon destin, je suis le capitaine de mon âme." de William Ernest Henley
La méthode P.A.O.N est la méthode de coaching développée par PEAFOWL HAPPY CONSULTING. Elle s’appuie sur quatre dimensions : Performance, Autonomie, Ouverture et Négociation, et mobilise notamment l’intelligence émotionnelle pour accompagner la prise de recul, l’adaptation, la décision et le passage à l’action.
PERFORMANCE
Performance (P): Notre méthodologie met l'accent sur la performance. Nous vous aidons à définir des objectifs SMART (spécifiques, mesurables, atteignables, pertinents et temporellement définis) pour vous permettre d'atteindre des résultats concrets dans votre carrière IT.
Grâce à l'intelligence émotionnelle, nous travaillons également sur la gestion de vos émotions, la motivation et la résilience, qui sont des facteurs clés pour maintenir une performance élevée.
AUTONOMIE
Autonomie (A) : L'autonomie est un aspect important de notre méthodologie. Nous vous aidons à développer votre capacité à prendre des décisions éclairées, à gérer vos responsabilités et à agir de manière indépendante.
Grâce à l'intelligence émotionnelle, nous travaillons sur la conscience de soi, la confiance en soi et la gestion des relations interpersonnelles, vous permettant ainsi de prendre le contrôle de votre carrière et de vos objectifs.
OUVERTURE
Ouverture (O) : L'ouverture d'esprit est un élément clé pour réussir dans l'IT en constante évolution. Notre méthodologie vous encourage à embrasser l'innovation, à développer votre créativité et à cultiver une mentalité d'apprentissage continu.
L'intelligence émotionnelle joue un rôle essentiel dans le développement de votre intelligence relationnelle, vous permettant ainsi de collaborer efficacement avec vos collègues, clients et partenaires.
NEGOCIATION
Négociation (N) : La négociation est une compétence cruciale dans le domaine de l'IT. Notre méthodologie vous aide à développer vos compétences de négociation et de communication, en mettant l'accent sur l'intelligence émotionnelle. Vous apprendrez à comprendre les émotions des autres, à gérer les conflits de manière constructive et à trouver des solutions mutuellement bénéfiques, favorisant ainsi des relations professionnelles harmonieuses et fructueuses.
BÉNÉFICES METHODE P.A.O.N
- Développement de l'authenticité : permettre aux individus de mieux se connaître, de comprendre leurs valeurs et leurs croyances pour mieux les exprimer et les incarner dans leur vie personnelle et professionnelle.
- Développement de l'expertise : fournir les outils nécessaires pour acquérir de nouvelles compétences, renforcer les compétences existantes et améliorer la performance dans leur domaine de travail.
- Développement de la bienveillance : promouvoir un environnement de travail positif, où la communication est ouverte et empathique, permettant ainsi aux individus de se sentir valorisés et motivés.
METHODOLOGIE UNIQUE
Chaque accompagnement est conçu sur mesure, à partir de la situation, des objectifs et des besoins de la personne accompagnée.
La méthode P.A.O.N associe coaching, intelligence émotionnelle et outils d’accompagnement adaptés pour favoriser la prise de recul, l’autonomie, l’adaptation et le passage à l’action.
Cette approche permet de construire un accompagnement concret, personnalisé et directement relié aux enjeux professionnels rencontrés.
MA CHARTE DEONTOLOGIQUE : L'expérience acquise au cours de mes 20 années de vie professionnelle et les formations certifiantes suivies m’autorisent à exercer ma profession.
Je fais sans cesse évoluer mes compétences en me formant aux nouveaux outils (EQ-i 2.0 ®, Agile Profile Developement, Neurosciences, Appréciative Inquiry, Process communication) et en participant à des séminaires ou des conférences.
Je reconnais et respecte le code de déontologie de l’EMCC * France.
https://www.emccfrance.org/utilisateur/lila-belkacemi/
Conseil Européen du Coaching, du Mentorat et de la Supervision
https://www.emccfrance.org/deontologie-coach-mentors/
Un coaching inscrit dans un cadre déontologique
La pratique du coaching professionnel de PEAFOWL HAPPY CONSULTING s’inscrit dans le respect des principes déontologiques de l’EMCC.
Ces principes encadrent notamment la posture du coach, la confidentialité, la responsabilité, l’intégrité et la qualité de la relation d’accompagnement.
Movement is life
CERTIFICATIONS ET ACCRÉDITATIONS PROFESSIONNELLES
Intelligence émotionnelle EQI ®
Certifiée pour accompagner la progression professionnelle de ses collaborateurs
